يُطلِق خبراء الإدارة اصطلاح "ذكاء الموهبة" على عملية قياس مدى اقتران المواهب بالإنجازات: فلا نستطيع أن نصف أي شخص بأنه موهوب إلا إذا أحسن استثمار مهاراته الفطرية ومواطن قوته في أداء مهامه على أكمل وجه. فمثلاً نقول: "إن فلانًا يجيد إدارة الوقت" إذا كان يحسن ترتيب أولوياته طبقًا للوقت المتاح، وانطلاقًا من رؤية بعيدة المدى، واستنادًا إلى المباديء الإنسانية السامية التي يجب أن يعيش وفقًا لها؛ لأن استغلال المواهب بطرق سلبية يحولها من أسلحة في أيدينا إلى أسلحة في نحورنا.
http://www.edara.com/Khulasat/Talent_IQ.aspx
