اربع شخصيات ادارية و خمس طرق للنجاح في السلوك الاداري المزيد

شكرا على المعلومات وشكرا على الموقع
ملحوظة :ـ لم استطع تحميل اي موضوع من مواضيعكم القيمة
ارجو الافادة

لماذا لا استطيع تحميل هذه الروابط
ارجو كل هذه المشكلة فهذه كتب قيمة
وشكراً جزيلاً على هذه المنتدى الاكثر من رائع والمفيد ايضاً

ان في هذا المنتدي كتب قيمة ومفيدة ارجوكم ان تدلوني كيف يتم تحميل هذة الكتب للتصفحها

ما الذي يحفز الموظفين ويدفعهم إلى قمة الأداء؟ ولماذا تفتقر معظم المؤسسات إلى مديرين قادرين على قيادة موظفيهم إلى القمة؟ ولماذا يعترف 72% من الموظفين بأنهم لا يبذلون أقصى طاقاتهم في العمل؟ تجيب خلاصة "المتربعون على القمة" عن هذه التساؤلات وتكشف عن أن سر نجاح الشركات يكمن في اهتمام قادتها برفع كفاءة الموظفين، وليس بتوفير بيئة عمل هادئة ومريحة. فالمدير الذي يتحدى موظفيه ويضع معهم ولهم أهدافًا عظيمة لا بد من تحقيها، ويهتم بتعزيز السلوك الإيجابي بدلاً من نقد السلوك
http://www.edara.com/Products/Search.aspx?Title=%d9%85%d8%af%d9%8a%d8%b1&ProductType_ID=4&FromRecord=1&ToRecord=20&

يرى "جاك ولش" أن أذكى المديرين في العالم يعيِّنون أذكى الموظفين في العالم. ولهذا تحولت شركة "جنرال إلكتريك" في ظل قيادته من مجرد كيان صناعي عملاق إلى واحدة من أكثر مؤسسات العالم نشاطًا وتجددًا، لأن التغيير الجريء والتطوير المستمر كانا شعارها. تقدم خلاصة "وصفات "جاك ولش" الأربع للقيادة" تحليلاً مفصلاً لسمات القيادة الأربع، والتي يطالب "ولش" باستخدامها لإيجاد وتوظيف أفضل العاملين وأكثرهم إنتاجية. ولا تكتفي الخلاصة بوصف سمات القائد المثالي، بل وتستعرض بدقة كيفية تكوين نموذج القائد المثالي عبر مصفوفة "ولش" للقيادة ومن خلال الأمثلة والتطبيقات الفعالة وسهلة التطبيق.
http://www.edara.com/Khulasat/%D9%88%D8%B5%D9%81%D8%A7%D8%AA%20%D8%AC%D8%A7%D9%83%20%D9%88%D9%84%D8%B4%20%D8%A7%D9%84%D8%A3%D8%B1%D8%A8%D8%B9%20%D9%84%D9%84%D9%82%D9%8A%D8%A7%D8%AF%D8%A9%20.aspx